招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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关于筛选简历的问题,辨别真假之类的可能要向诸位多请假学习下,这方面较薄弱
其它的一般就看这个岗位看重的3要素或者几要素,简历上体现出来不符合要求的很快就可以过掉,例如:我们招总秘要求女的,英语好,身高165以上,漂亮,一般男的简历第一轮pass,其次没英语等级证书的pass,再次身高低于165很多的,比如160以下直接pass,162.163.164这些到是可以考虑的,最后,无照片的或者照片发过来形象不佳的,当然这个也不绝对,如果有照片的简历看完后都不满意,我会在无照片里再去选一遍,着重看个人经历这一块,目前个人筛选简历的速度还不够快,今天也借这个机会向各位学习下。。。。
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