【03月06日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2013-03-06 08:51
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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本帖最后由 老梅 于 2013-3-6 09:10 编辑
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
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1、无所适从的年代已经过去了,但是要说胸有成竹还真不敢说,也就是半瓶醋,对于那些不合适的简历一眼扫掉是没有问题的。比如说我招聘的技术总工是硕士以上学历,有三年以上相关工作经验,投来的简历是应届毕业生,这种简历我是连打开都不打开的,因为这个人对自己不负责任,将来对公司也是不负责任的,我们公司的原则就是一要有能力,二要人品好,还要有一定的忠诚度的,对于那些三两个月一换工作的,我基本不会考虑他们。还有很多不因为什么原因就是谋求更好的发展,不会在一个地待下去的,我们也不会考虑,就是我说的,他不论在哪个公司都会继续投简历找工作的那种,我想提醒大家一定要注意这种人,决不能培养他们,他们想的不是在工作上有所建树,而是一味追求自己的工资待遇。
2、说到简历中信息的真伪,有很多人说自己研发了什么项目,被别人窃取之类,还有同一个项目中强调自己做了最大贡献,这种人一般是比较自私的,即使来到公司也很难和别人协作好。
3、再有很多不能一眼看出来的,我都是采用保守的方法,电话邀约面试,在电话中询问疑问项,如果不合适的话就算了。
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2024-09-25 11:58
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