【03月06日打卡总结】1、是否有相关岗位的
作者 承美
2013-03-06 09:06
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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1、是否有相关岗位的工作经验、或者在相关岗位上做出什么业绩
2、工龄(针对不同的岗位工龄要求不同,像管理岗位,必须有3年以上的管理工作经验)
3、年龄(在经验丰富的情况下要考虑年龄,年龄太小与太大都不好管理)
4、更换工作的频率(经常更换工作的人定型不大,较适合做销售岗位)
5、目前收入(关注目前收入可以确定双方是否可以进一步谈合作,因为这是一个物欲横流的社会)
6、针对所投岗位的要求(所投岗位为管理岗位,薪资要求却是助理的,就说明底气不足;还有别的要求,如社保、公积金、包食宿、双休等等,这种好多小公司都没有普及的,但是要是写出来了就说明对公司没有足够的了解,这样的员工对公司的期望较高,不稳定)
7、居住地(若现居住地跟户籍所在地离公司较远,又没有特别的备注,则简历是随机投的)
8、实在识别不出来的,可以进行一个简短的电话沟通,通过求职者的语言表达或礼节就可以看出是否重视这个公司的这个岗位,及基本的工作能力
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2024-09-18 17:51
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