【03月06日打卡总结】首先,要看其个人的基
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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首先,要看其个人的基本信息是否与招聘要求相吻合,例如:年龄,身高,学历等等;
其次,要看其工作的经历,例如:每份工作起止的时间,从事的职位,工作的内容,离职的缘由等等,通过这些分析其工作的稳定性,工作内容与要招聘的岗位之间的契合度,离职原因的真伪等等,由此判断此人的工作经历所体现的工作经验,能力等等;
再次,要看其是否有业务专长,主要的业绩,爱好特长,自我评价及规划等,由此判断此人的性格,未来可提升的潜力,是否有培养价值等等;
最后,可以看看字迹是否工整,内容是否填写全,由此可判断此人的严谨性,认真度,了解其对工作的态度,对应聘的这份工作的重视程度等等。
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2024-09-18 17:51
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