【03月06日打卡总结】招聘是人力资源管理活
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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招聘是人力资源管理活动中最常见的工作。我公司的招聘自我到岗后,从高、中、基层都是不断地进行筛选、面试。综合起来我个人的经验,简历的筛选从以下几个方面着手:
1、学历关。学历是公司对人才的最基本要求,我公司对学历的最低要求就是大专学历。
2、年龄关。年龄太大或太小,都不太适合公司的发展现状。
3、工作经历关或经验关。这个主要是从其过往的经历中寻找与公司需求相吻合的地方,比如:有无地产行业从业经验、有无同岗位工作经验等。
4、公司关。这个跟第3点是结合起来看的,公司着重于有知名企业工作过的员工,因为知名企业管理严格正规,有良好的工作习惯和宽广的工作思路等。
5、期望待遇关。有部分求职者的期望要求很高,结合其工作经历,基******判断出他的期望要求能否跟公司实际提供的相吻合。
6、通过以上5点的基本筛选,再进行电话沟通,从沟通中具体判断对方的工作能力与公司要求是否吻合,在电话中基本谈定,约谈面试。
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2024-09-18 17:51
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