【03月06日打卡总结】筛选简历的办法:
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作者 xljuan
2013-03-06 09:25
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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筛选简历的办法:
1、分析简历结构:简历一般1-2页最好,能够看出求职者的文字组织能力;
2、重点查看客观内容:客观内容包括个人信息和工作经历;
3、判断是否符合标准:通过分析求职者的以往的工作经历,可以判断求职者是否符合岗位标准和经验要求;
4、审查简历的逻辑性:分析简历的个人信息,查看简历是否存在逻辑上的错误;
5、对简历的整体印象:看完简历以后,问自己是否留下了深刻印象,是否有疑问,需要在面试中进一步了解的。
6、注明可疑之处:不管是简历还是申请表,都或多或少地存在内容上的虚假,要将简历中的这些疑点标记出来,以便进一步了解和确认。
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2024-09-18 17:51
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