招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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.抄一同学的答案,大致情况跟这同学筛选简历是一样的,我们是搞IT技术的,招技术类人材一天都没几份简历,完全是靠在简历中下载联系的。资源有限,适合的岗位所需的人材非常少。只要来投简历或者简历有部分符合规定的,都是来者不拒面试。
看工作年限.看毕业时间.以此来判断,学历的真实性和工作年限的真实性.
2.看每份工作的工作时长.推测稳定性.
3.看工作经验.是否大致和岗位匹配.例如,有一段时间,招技术,要求三年工作经验.一群刚从达内培训出来的都来投.一看简历工作年限,确实长.but,和我们的岗位没有半毛钱关系....
4.看求职意向的位置.例如,明明最多做个助理的能力,却投了总监的位置的这种.直接pass.不能准确定位自己的能力呀~
5.看简历上的照片.没有照片的也就算了.有照片用的是大头贴的,再见!用的是摄像头照的非主流什么的.再见!
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2楼 南瓜花是什么花
是的是的...那是我的打卡.....
1楼 人间温情
抄袭糖糖的啊