【03月06日打卡总结】本帖最后由雨wen于
作者 雨wen
2013-03-06 09:51
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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本帖最后由 雨wen 于 2013-3-6 09:59 编辑
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验
1.筛选简历时首先要明确所要招职位的岗位职责,和本职位所必须具备的基本技能;
2.根据要求,先从大方面进行初步筛选,比如:工作经验,性别,学历,语言技能,其他专业技能等;
3.第一轮筛选OK的简历再仔细进行筛选,是否具备同职工作经验,所从事的行业是否一致,行业跨度情况,工作稳定性(是否频繁调动工作)等等。。一份简历我们可以了解一个人的履历、受教育情况、工作经验和所取得的成就。。如果一个人的职位变动很大,则表明此人没有明确的职业规划,还不清楚自己要做什么,这样的简历就会给予PASS;4.然后根据已筛选出的简历进行电话面试,这样可以根据通话时此人讲话的逻辑性,讲话态度等进行进一步的筛选;
5.面试者是否在预约时间准时来公司参加面试,这也是对面试者进行考核的一个很重要因素;
6.通过笔试进行进一步筛选;
7.最后留下来人员,要经用人部门领导和人事协商选择出一个最合适的人选;
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2024-09-18 17:51
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