【03月06日打卡总结】投递过来的简历,
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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投递过来的简历,
1、首先看基本条件是否满足:年龄、性别、有无相关工作经验、住址(基层岗位);
2、工作经验:有无专业经验,专业经验的时间;
3、稳定性:跳槽的间隔长度,以一个年度习惯性跳槽的,不予考虑;
4、离职原因:这需要事后的背景调查相配合,简历中很难知道真实原因,但也会暴露部分信息;
5、看薪资要求:过高的不予考虑,过低的肯定对能力没有信心;但紧急招聘时,可以相对忽视;
6、到岗时间:随时、一个月后、固定时间三种,与招聘岗位到岗要求相匹配。
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2024-09-25 11:58
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