本帖最后由 漪漪girl 于 2013-3-6 10:32 编辑
你会如何来筛选简历?请分享你的经验
1、快速的把简历扫一遍。看一些关键字眼和最基本的硬性规定。如一二线人员必须大专以上学历,两年以上工作经验等;
2、符合条件的再进行细看。如每一份工作的时间有多长,工作内容是什么、薪金多少、每跳一次槽是否职位有所上升、公司的名气是不是越来越大。然后看这些工作经验是否与现公司招聘的职位的岗位匹配度能达到多少、判断简历的逻辑性与真实性;看简单的时候如果有疑问要记录下疑问,如果合适约其面试时让面试者解答。因为工作地点在北京,北京又这么大所以我约其面试前还会看一下面试人的住所,公司在东四环如果面试者住在西边或者或远,基本上我就不会约其面试了,因为就算用最快的方式坐地铁上下班,那单程所花费的时间也在一个半小时左右,公司是发展的中小型单位,薪酬不上有竞争力,不可能搬到离公司近的地方居住(公司离大使馆很近,附近租房子很贵的)如果离家远会让员工感觉上班很累,就算入职成功,那么也有85%以上的机率在试用期内离职。所以住所也是我看重的。
3、要重视最后两份工作的经验。要看是否半路改行。有些工作经验很长但是半路改了行,原来做销售后来做行政,这样的光看总的工作经验肯定不行。
4、是否有简历空白期。如果长达半年以上的职业空白就要对其电话详细了解原因,是一直在求职未果还是其他原因。这个是重点。
5、跳槽的频率。如果每份工作或者后两份工作都是半年或者一年一换,就要谨慎处理。此求职人的稳定度不够,当然如果是毕业两年左右的,年轻当然会处于跳槽的高峰,可以适当的考虑。但年纪在28以上跳槽还如此的频繁那么此求职人本人自身肯定有问题,要对其电话面试,落实疑问后再进行下一步处理。