【03月06日打卡总结】总算是说到我知道、比
作者 圆小圆加油
2013-03-06 10:58
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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总算是说到我知道、比较了解的部分了,哈哈。我觉得筛选简历的话抓住几个关键点就可以了,一般筛选基础岗位简历的话,最多也就十秒钟。
首先要明确的是用人部门的要求,就是这个“筛子”自己心里要明确,什么样的人可以通过筛子,什么样的人不能通过,可能是年龄、学历、经历经验等要求,只有明确了招聘要求,才能有效的筛选简历,这是前提。
其次,就是筛选简历的技巧问题了。1、看硬性要求:要在一到两秒钟迅速的筛选出求职者是否符合硬性要求,如果基本硬性要求都不符合就没看下去的必要了,但是这种情况并不是绝对,可以再花两秒钟大自浏览下其他部分,有没有所需亮点,没有就可以果断pass了。
2、看工作经历:工作经历要说的话就分很多种情况了,首先行业经验、或者职业经验要符合要求,也可以从中考察出其他的东西,(1)比如有些人是在同一行业做不同的职位,有些人在不同行业做同一职位,每份工作时间都一年以上,那这个人还是比较稳定,相对来说职业规划可能也比较明确;(2)另外有一些人,每份工作都做得几个月,这样的可以果断pass了;(3)还有些人,有四五份工作经历,只有一份工作经历是时间比较长,将近两年或以上,其他的都是几个月,这样的也可考虑,但是面试的时候要谨慎考察。(4)没有工作经验的应届毕业生,就看校园经历和实习经历。等等,注入此类的,这拿工作时间做个例子。
其实总结下来,筛选简历重要的是看客观的部分,而不关注主观的部分,比如自我评价我是从来都不看的。除非评价里包含了一些客观的部分。
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