【03月06日打卡总结】做HR久了,有些东西
作者 抹茶绿
2013-03-06 11:13
480
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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做HR久了,有些东西 好像就是只能意会不能言传一样的。
一、看求职者的基本条件:比如岗位要求的年龄、学历、工作年限、工作经验、工作地点及所需薪资还有工作行业就可以直接就不合适的简历叉掉,不用再看更详细的内容。PS:前程无忧网就有一个好处,每一份应聘者的简历前端都有一个简历匹配度,数值太低的连关键字都不匹配 ,基本可以略过不看。
二、看稳定性:如果自身企业的发展要求人员岗位比较长期稳定的话,看求职者简历上的工作段经历时长是一年一跳 还是多跳,行业和职业跨度很大的基本可以不考虑。
三、看工作时间、工作年限、年龄的逻辑性:一般人员大学毕业出来的平均年龄在23-24岁左右,毕业两-3年基本都可以在普通岗位灵活转动,5年左右基本是一个事业转型期,如果一个37岁的人还在应聘一个初级岗位,可以直接怀疑自身能力发展有限。
四、看简职上的职位信息逻辑性:同等岗位初级职位和高级职位的工作内容层次是非常明显的,同样根据上面第三点,一般应届毕业生也不可能一开始就直接从事高级职位一样。
有一定工作经验的HR在辨别这些都还是比较容易的,还是贵在积累~
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2024-09-25 11:58
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