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【03月06日打卡总结】筛选简历是我最近工作

作者 糾結婀釹嬣 2013-03-06 11:30 445
内容来自 2013-03-06 打卡话题
如何筛选简历？
招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验 。　
招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验 。　
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筛选简历是我最近工作的重中之重啊~~~~~ 我筛选简历,根据不同岗位,有不同的重点.but,前面的流程都是一样的. 1.看工作年限.看毕业时间.以此来判断,学历的真实性和工作年限的真实性. 2.看每份工作的工作时长.推测稳定性. 3.看工作经验.是否大致和岗位匹配.例如,有一段时间,招技术,要求三年工作经验.一群刚从达内培训出来的都来投.一看简历工作年限,确实长.but,和我们的岗位没有半毛钱关系.... 4.看求职意向的位置.例如,明明最多做个助理的能力,却投了总监的位置的这种.直接pass.不能准确定位自己的能力呀~ 5.看简历上的照片.没有照片的也就算了.有照片用的是大头贴的,再见!用的是摄像头照的非主流什么的.再见! 从上面几点看符合我们要求的.接着看 1.以往工作经验的工作内容.工作职责是什么,有什么样的成绩.是否和公司匹配. 2.以往公司的规模,岗位位置,是否属实.这个HR坐久了,就能够看出来了. 3.性格各方面.针对不同的岗位,要注意选择匹配.例如,做技术的,我们就要执著的;做销售的,我们要热情大方开朗的.;做行政的要细心细致的;每个岗位的需求都是不一样的咯. 4.对于简历上面,工作跳槽后,有较大偏差的,即,有较长时间空白期的,在电话通知的时候稍微询问一下缘由,解释清楚理由充分的,那么可以通知面试如果对于解释不是很合理,不清晰的,那么可以说.会稍后再通知这样的....就推掉了.... 所以,在这里我提一下.对于简历筛选,有疑问有问题,完全可以在电话通知面试的这个阶段进行一些简短的提问.解除了疑问之后,再决定是通知面试还是pass.节约了面试时间. 很多人喜欢在看简历的时候,看到有问题都留到面试的时候问,就是为了能够先把人约过来再说.实际上来说的话,没必要的人员,约过来了.也是一个时间成本的浪费.所以.HR应该把重要问题在电话沟通中确认!
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