【03月06日打卡总结】作为HR我们都知道,
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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作为HR我们都知道,筛选简历很重要,能够节省我们很多的时间和成本。筛选简历我觉得应该从以下几个方面入手:
1、准备工作:筛选简历之前要列出我们所招聘岗位的关键点,包括基本要求、工作经验、关键技能、岗位薪酬等;
2、开始筛选简历的时候,先粗略的过,把基本符合条件的简历先筛选出来,
3、对筛选出来的简历再做仔细的筛选,辨别简历的逻辑性及真实性,筛选出比较符合要求的简历;
4、关键一点,要找适合岗位的人选,而不是最优秀的人员。
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2024-09-26 11:11
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