【03月06日打卡总结】首先在删选简历时一定
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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首先在删选简历时一定要看建立撰写的一个系统性 为什么呢 文稿撰写是可以有时间修改的 如果修改后还没有系统性的话 以后无论什么工作怕是都有点以点论点 缺少一个全局出发理念 从而着眼点也并不是那么广 接下来就是看看其简历是否有突出的重点 不论是什么重点的突出 下意识的都会反映简历制作者的一个性格或者想强调的经历 从而有助于我们进一步有效地了解面试者的部分内容 这点重点的突出有助于面试官通过简历对于面试者的了解 最后 就跟其他的hr一样去了解工作经验 学历等指标了
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2024-09-25 11:58
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