【03月06日打卡总结】本帖最后由chesy
作者 chesy
2013-03-06 14:46
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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本帖最后由 chesy 于 2013-3-6 14:47 编辑
1、结合岗位任职要求,查看基本硬件条件:快速地扫一遍,看是否满足岗位的基本要求,如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等,如不合适,直接PASS
2 、工作稳定性即跳槽频率:一年一跳或几跳的人,一般不考虑,尤其是那种短期内行业跨度很大的
3、工作经历中的具体工作内容的逻辑性和层次:看是否符合基本的逻辑性,如上下两份工作间的时间间隔和空档期不能太长,太长就表明有问题,面试时需要多关注这点;工作内容描述明显头重脚轻,违反常理的也PASS掉
4、对符合上述要求的简历进行细看:主要看工作内容与岗位要求是否匹配或能否满足需要,如果可以,那就要重点关注并可通知面试。如果工作职责或所做工作明显与岗位要求偏离甚大,那就只能PASS了。PS:对简历中特别关注的地方或者有疑问的地方,要特别记录出来,在面试时要拿出来做求证性的询问沟通,看其解释是否合情合理,以便对其作更为全面深入的了解,提高面试效率和效度。
一般来说:通知面试前,我们也会都筛选的简历进行分级标识,非常符合的,第一批面试;基本符合的作为第二批面试对象……依次,几轮面试后再确定最终人选。若面试中有些符合要求而因某种原因未能到岗和达成合作的人,我们会纳入人才储备库,并注明面试结果及未能录用的原因,备用!
筛选简历:熟能生巧,多看多练,就会有收获和提高。
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2024-09-18 17:51
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