【03月06日打卡总结】做为HR来说筛选简历
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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做为HR来说筛选简历应该具备的专业技能之一, 所以说对于这样看似简单的一份工作来说一般会从以下几个方面来做:首先要梳理空缺岗位的招聘要求,如学历、专业、性别、该岗位的工作职责及工作内容,分析胜任该岗位的关键素质,做到心中有数,然后再筛选历的时候
1、先看硬件,即学历、专业、性别及工作经验等一眼看得到的事项
2、再看工作内容及工作职责跟公司的岗位职责的匹配度
3、然后再考虑简历的连续性、合理性和逻辑性,比如年纪和学历的符合程度,工作经验和年龄的符合程度,换工作的频率,及从出生到现在的学习及工作的延续性,成长及学习能力和工作能力等等一些办件条件
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2024-09-25 11:58
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