【03月06日打卡总结】筛选简历是招聘工作的
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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筛选简历是招聘工作的"入场券",就网络招聘来说,所有应聘者都得过这道坎,也决定着面试,甚至是录用人员的质量,可见其起着举足轻重的作用。
筛选简历,这是招聘专员的基本工作,甚至是每天必不可少的"一日一餐",如何从大量参差不齐的简历中筛选出基本符合招聘岗位要求的那一份或几份,就考验着招聘专员的"火眼金睛"修炼到了什么程度。 一般来说,筛选简历有以下几个原则:
1、基本条件:如学历、专业、工龄、证书/职称、技能、培训经验、性别等。
2、基本素质:如工作心态、工作总结体会、自我评价、兴趣爱好、特长等。
3、工作关联性:分析工作经历与岗位任职条件的匹配度,以往工作之间的关联性判断其工作能力,如果不同工作经验中行业跨度大、工作关联性差,那专业技能等有待观察。
4、工作稳定性:分析以往每份工作的时间长度判断其工作稳定性,时间越长,稳定性相对增强,但如果岗位和工作职责无转变或提升,要怀疑原因,考察专业技能是否一成不变。
5、工作连续性:分析每份工作之间是否有空档期,如果没有,那一定程度上可工作心态的积极性。如果有较长时间的空档期,要仔细分析原因,如城市更换、结婚、生育等。
6、简历印象:观察简历内容是否充实完整、对工作描述、求职意向描述是否详尽、无错别字。一份简洁清闲的简历,可以体现出应聘者认真负责、用心对待的求职态度。7、薪资要求:若硬件和软件基本符合岗位要求,则留意薪资要求是否处于公司招聘岗位薪资范围。一个原则:不找最好的,只找最合适的。
总结:
筛选简历环节,从基本条件和工作经验匹配度两方面初步考核应聘者是否符合岗位要求,对疑点、漏点进行标注,在面试过程中一一寻求解答,更关键的环节在于面试,但发放“入场券”也得专业、专注。筛选简历和面试才能相辅相成。
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2024-09-25 11:58
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