三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月06日打卡总结】招聘职位一经发布,面

作者 saddytig... 2013-03-06 15:23 335
内容来自 2013-03-06 打卡话题
如何筛选简历?
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。 
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。 
展开
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问: 你会如何来筛选简历?请分享你的经验 首先需要招聘者对企业有一定的了解。 第一、简历的基本信息。 1、基本条件:根据公司对该岗位的要求(性别、年龄、学历、岗位、工作经验等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可做出判断,对不符合基本硬性要求的迅速PASS掉。 2、居住地、待遇要求:有些应聘者明明写的期望工作地大连,但是还要投你沈阳的岗位,要嘛对公司信息没仔细浏览,要嘛期望工作地没做更改,都是粗心的表现;有些待遇要求明显高于公司对于该岗位的定位,这样的简历也应剔除掉。 第二、简历的工作内容: 1、所在行业:若公司对岗位有行业经验要求,则先看简历中是否有该行业经验。其次,看简历中的行业跨度。一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。 2、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 3、工作时间长短与专业的深度的符合情况,例如简历中写明“精通C语言,熟悉单片机,独立项目经验等等” 4、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定,如果出现1年左右的次数有几次,那么基本可以判断这个人不稳定。 5、工作时间的间距长短,如果简历工作时间中出现较长时间的空档期,应该在面试时重点关注。 6、职位与工作内容是否匹配。有些简历中写的是管理类的岗位,但是在岗位职责中的描述都是事务性的工作,那么应该当心:是该公司的岗位定位问题,还是应聘者的简历水分?

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
我是一个性格开朗的女孩,从事HR几年的时间,希望在三茂里结识更多的朋友,共同进步。
最新内容
怎么引流到私域
10分钟前    通用技能
私域流量是什么意思
11分钟前    通用技能
什么是私域
11分钟前    通用技能
小红书私域引流怎么做
11分钟前    通用技能
私域运营是什么意思
11分钟前    通用技能
私域运营sop流程
11分钟前    通用技能
私域怎么做起来
11分钟前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
11分钟前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
11分钟前    通用技能
私域卖什么好
12分钟前    通用技能
私域运营是什么
12分钟前    通用技能
私域流量怎么做
12分钟前    通用技能
公域私域是什么意思
12分钟前    通用技能
私域运营工作内容
12分钟前    通用技能
私域是什么意思
12分钟前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
13分钟前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
13分钟前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
13分钟前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
14分钟前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
14分钟前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
14分钟前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
14分钟前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
14分钟前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
15分钟前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
15分钟前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
15分钟前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
15分钟前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
16分钟前    薪酬福利
如何要求涨薪
16分钟前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
16分钟前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
17分钟前    薪酬福利
谈涨薪话术
17分钟前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
17分钟前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
17分钟前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
17分钟前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
17分钟前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
18分钟前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
18分钟前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
18分钟前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
18分钟前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
18分钟前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
18分钟前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
19分钟前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
19分钟前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
20分钟前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
20分钟前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
20分钟前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
21分钟前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
21分钟前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
21分钟前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
21分钟前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
21分钟前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
22分钟前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
22分钟前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
22分钟前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
23分钟前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
23分钟前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
23分钟前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
23分钟前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
24分钟前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
24分钟前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
24分钟前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
25分钟前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
25分钟前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
26分钟前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
27分钟前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
27分钟前    员工关系
公司员工离职后 社保怎么做减员
28分钟前    员工关系
被公司辞职怎么赔偿,是否需要进行仲裁申请
28分钟前    员工关系
公司让我离职怎么办,如何保护自己的合法权益
28分钟前    员工关系
公司误发工资给离职员工怎么办(怎么退还)
29分钟前    员工关系
企业职工离职后自己交社保怎么办,如何缴纳
29分钟前    员工关系
员工突然离职,遵循劳动法是怎么处理
29分钟前    员工关系
餐饮员工突然离职,没通知公司怎么算工资
30分钟前    员工关系
离职员工社保怎么处理,什么时候停缴
32分钟前    员工关系
厂里员工辞职扣钱,如何处理,如何在劳动局申诉
32分钟前    员工关系
离职人员需要公司出什么手续(附注意事项)
33分钟前    员工关系
恶意离职员工怎么整治,如何避免
34分钟前    员工关系
员工离职年休假怎么算(离职年休假的计算方法)
34分钟前    员工关系
员工试用期辞职工资怎么结算(试用期辞职工资结算方式)
35分钟前    员工关系
公司辞职员工赔偿怎么算(具体的计算方式)
35分钟前    员工关系
被公司辞退了,社保怎么弄
36分钟前    员工关系
试用期内员工提出辞职,工资怎么算(如何避免纠纷)
36分钟前    员工关系
辞职人员社保怎么处理,有哪些注意事项
36分钟前    员工关系
员工辞职流程怎么走,需要提前申请吗
37分钟前    员工关系
离职人员补发绩效怎么扣个税(个税扣除的注意事项)
37分钟前    员工关系
财务人员离职不交接怎么办(财务离职应对流程及措施的具体实施)
38分钟前    员工关系
离职工资的计算方法汇总
38分钟前    员工关系
公司离职率怎么算(离职率的计算方法)
39分钟前    员工关系
公司员工在纪检调查能离职么(如何妥善处理)
39分钟前    员工关系
上海:打造“家门口”社保
40分钟前    中央
福建龙岩:做好零工“微服务” 保障就业“大民生”
40分钟前    中央
中央丨关于印发《农村黑臭水体治理试点资金绩效评价办法》的通知
40分钟前    中央
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年7月1日)
40分钟前    中央
离职返聘人员辞退有什么补偿(离职返聘人员辞退的补偿政策)
42分钟前    员工关系
员工旷工离职怎么处理(注意事项)
42分钟前    员工关系
领导有这5个动作,说明他想逼你离职:1、冷暴力孤立;2、大会小会批评;3、强行降薪;4、职级架空;5、绩效打低分
44分钟前    其他资讯
员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险
1小时前    热点资讯
运营团队各个成员的绩效考核方案(主管、专员、助理)
2小时前    热点资讯
给员工开离职证明有什么风险 如何避免
3小时前    员工关系
今日打卡案例 5615 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 62

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 59

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了