【03月06日打卡总结】虽说应聘职位的简历数
作者 落叶慢舞
2013-03-06 17:49
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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虽说应聘职位的简历数量很多,但真和岗位职责和要求相匹配的几乎没几个,要么怎么会出现用工慌 和招不到人的困境呢。
就个人而言筛选简历的方法是“五看”。
A,“看工作经验”。工作经验是能反映应聘者对岗位认知度 以及个人是否能够胜任工作的反映。一般有3年以上的经验的基本上都能很快的上手。
B,“看年龄”。俗话说的好,嘴上没毛办事不牢。说明了社会经验和社会阅历的重要性。即使应聘者工作经验很丰富,但是其年龄上偏小 说明这个人在某方面存在一定的缺陷。比如,24岁工作经验5年,那么他受教育的时间可能不是太长,知识丰富性上就存在不足。当然还有根据不同的岗位要求来进行招聘。
C,“看毕业时间”,实际上也是对应聘者实际工作经验的直接判断。
D,“看证书”。一般证书反映出该员工在某方面学习的能力,以及是否有上进心的反映。同时证书也说明了该应聘者一个大概的薪酬范围。
E,“看性别”。这是根据特定的岗位要求来说的。比如说,就土建项目上而言,要招聘资料员,可能还要经常吃住在工地上,这就要求应聘者能够克服艰苦条件,一般就要求是男性应聘者,在加上女同志的四期,大多数公司多会考虑性别这个因素。
总结以上5看,基本上你有2年工作经验就能看出者个应聘者的能力以及薪资待遇是不是公司需的了。
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