【03月06日打卡总结】一、首先明确该职位的
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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一、首先明确该职位的需求点
搜索简历的第一要诀为公司寻求人才,并不是找最好的人才,而是找最合适的人才。所以,在面对很多好的人才时,你需要做的是鉴别人才,做配置。每个客户在委托猎头时,都会提出其特殊的要求,客户的特殊要求就是寻觅人才的方向。一般情况下,我们会要求客户填写《企业职务需求表》,表中会明确写明客户的用人标准,这时可以和候选人简历中的岗位职责描述来判断契合度:候选人简历中之前的经历与现在职位要求的契合度越高,说明越符合客户要求。
二、学会从专业的角度来分析客户的需求
所谓专业,也就是说对客户所在的行业知识、行业品牌、行业内的企业管理模式、企业管理体系和结构、用人标准有个比较好的掌握。比如说,在酒店行业,就存在国际联号与国内的区别。有相当部分的国际联号酒店从业者不愿到国内酒店(集团)发展,而国际联号出来的人则比较受国内酒店企业的欢迎等。
三、学会分辨简历的优劣真伪
好的简历就像一篇好的文章、一件好的艺术品。让人一看就喜欢。如何定义为好呢?我认为可以从三个方面来衡量:
一是书写简历的态度。一个不愿花时间在书写简历上的求职者,不是一个好的求职者,你怎么能够指望一个对自己都不够负责人的人,能对客户负责,对猎头顾问负责。
二是求职者的职业发展轨迹。一份优质的简历应该是作者在各个企业工作有一定的稳定性,比较好的是2——3年,甚至是5——10年再转换,而且职务发展整体是上升的,这样的人职业规划很科学,有实力,当然对客户就有吸引力。
三是语言的表达。如果行文流畅,用笔独特,富有激情,是上选;如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,则可能是个性中庸、很普通的人。
对于真伪最基础的是看时间的衔接和岗位的变化。查阅一份简历,可以从简历中的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;简历中容易有虚假的地方主要集中在:任职职位、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等
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2024-09-18 17:51
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