【03月07日打卡总结】这个真的是大家都会遇

作者 yolanda1... 2013-03-07 08:35 279

内容来自 2013-03-07 打卡话题

最近，A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，部门各路人马也都使出浑身解数，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。那么，请问：
如果你是张经理，面对如此问题，你会怎么处理？　

展开

这个真的是大家都会遇到的事情，说实话，很上火，很着急。而且我们是有人员增补申请表的，上面明确标注了到岗时间及要求之类的东东，所以要是完不成任务，用人部门直接找人力资源部，视人力资源部无能了~ 1，在我看来，没有招不到的人，只是方法不对，或者有其他的原因。压力谁都有，但是得想办法。不要以为什么现场，网络，推荐，猎头用上了，没有效果就不再继续采取行动。我们还是要继续行动，想一想问题出现在哪里？ 2，有时候我自己看招聘岗位要求，都觉得好笑，简直就是要招聘一个完美的人。真的，要求超高，让我自己有时候都不得不心生畏惧。所以我们在细节上还是要力求变化，从招聘信息出发进行修改，力求简单简洁有效，只要关键素质符合就可约来面试。 3，对于信息的发布时间，你去研究过吗？并不是你早上一次性更新，然后就坐等简历的。更新有时间规律及自己摸索自己的特点，其实招聘和销售异曲同工，我们关键是要抓住应聘人员的心理或者此类岗位的一些特点，这样便于出击。除了更新时间上面的细节，还可以主动搜索一下简历嘛，现在好多HR是等着应聘者上门，自视清高呀~或者是工作太多，没时间去搜索，总之借口很多。还是压力不到位，真要逼到份上了，估计让你去同行业公司楼下发招聘信息你也得去。 4，高类高端一些人员很多时候都是朋友介绍，内部推荐之类的，他们单独出来找工作的机率比较小。所以还是想想办法，有没有适合的中间人，让你进入他们那个圈子，这样以后招聘也非常方便。人脉不是一天建成的，但是需要不断的去努力。 5，到别的公司去发招聘信息，挖墙角，这些事情说起来不道德，不过我们也做过，实在是逼的得没办法啦。但是，虽然是有些不道德，但是苍蝇不盯无缝的蛋，收获还是比较直接而迅速的。 6，前面都是在说一些细节及具体的方法，但实际上我们招不到人还有一些大环境，受公司整体的工作环境，社会影响力，公司的待遇，体制等诸多因素的影响。所以呀，还要对自身做出适时的调整及修正。 7，还是那句话，没有招不到的人，中国那么多失业人员，难道真就没有一个适合他们的岗位么？其实很多时侯还是信息不对等。分析原因，找到问题的发生点，然后采取行动，并严格反馈自身行动中的不足。我相信，一定能招聘到人员的！努力吧，不要放弃，这些都是前进路上的一点点小小的困难~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。