【03月07日打卡总结】没有过招聘的经历,只
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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没有过招聘的经历,只能从个人的角度谈一下想法。
我觉得这种情况下:
首先要做的就是先回到“原点”,看看招聘的这2名高级项目经理的真正目的是什么?需要哪些方面的专长?有没有什么特别关注的点?企业内部真的没有这方面的人才可以晋升吗?在此过程中,一方面再了解一下老板的深层意思;另一方面对内部员工摸一下底;如果对内部员工的情况非常清晰,了如指掌,可以在与领导的深谈中,有的放矢的提一下人选,有建设些的试探一下。领导的着眼点是公司的发展,对于具体每位员工的情况未必了解。让领导了解你的困惑,也可以给这项工作争取一些时间。
其次,确认招聘的要求,甚至启示是否需要进行适当调整。以便进一步与协助招聘的人一些合作,提高成功的机率。
最后,了解这两位高级项目经理的责任是否有新的动向,与之相配套的属下,是否可以先在内部培养,或是有计划的进行一些关注。以便可以在接下来的工作环节上,不再过度辛劳。
以上就是我的一点不成熟的想法。希望抛砖引玉吧。
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2024-09-25 11:58
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