【03月07日打卡总结】本帖最后由雨wen于
作者 雨wen
2013-03-07 09:26
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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本帖最后由 雨wen 于 2013-3-7 10:10 编辑
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
虽然苦恼但是问题还是要解决的;
首先先要冷静分析下,是什么原因没招到人?过来参加面试的人为什么都不合适?
1.作为1名HR经理,应该对本地的招聘渠道非常清楚,更清楚这种高级人才-----高级项目经理的招聘更适合哪种渠道,所以要根据以往总结的经验,以某种招聘渠道为重点突破,其他招聘渠道为辅来招聘;
2.要根据市场行情,了解下我们公司所提供的薪酬水平和工资福利是不是具有竞争性,如果不具有竞争性,要根据市场行情进行合理调整,这样才能吸引更多的高级人才;
3.是必须要直接招“高级项目经理”的吗?如果招不到合适的,可以内部员工提拔,这样既可以提高内部员工的工作积极性,而且员工本身业务熟练上手又快,对公司其他员工也起到很好的激励作用,更有利于公司的发展;另外如果公司没有合适的可以提拔为项目经理的员工,可以先招几名项目专员,进行培养,然后在一定时间段内对表现好的员工进行提拔;通过这样的方式,既可以为公司解约成本,又可以找到更合适的项目经理;
4.把自己之前的人才库找出来,从之前储备的人才库中,找合适人才;
5.对于这种问题,HR经理应提前做好准备,未雨绸缪,这样才不会出现此种情况;
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