【03月07日打卡总结】在招聘过程中,进行了
作者 悠岚
2013-03-07 09:43
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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在招聘过程中,进行了各种招聘渠道的尝试,并且部门人员也尽力了,却并没有达到工作目标也就是招到合适的人选。这种情况下,最需要冷静下来思考,找出问题。
1.需要了解该专业人才在社会和行业中的供需、分布地区、待遇和需求等情况,对比本公司的实力地位,找出本公司能够吸引该专业人才的地方。
2.从招聘自身
(1)发布的招聘信息是否需要调整:是否与老板和该岗位的直接上级沟通好,岗位说明和要求是否过紧,能否放宽应聘条件;待遇是否过低或一般,是否能够提高;和其它企业相比,能否有自身特别的可以吸引应聘者的地方等
(2)招聘渠道上,现场招聘的主办方选择、招聘准备、宣传是否到位,吸引足够的相关人才;网络招聘发布信息的广度、投递简历的查阅频次、主动搜索候选人的力度,是否足够;内部推荐是否有足够的激励,是否有内部竞聘的可能;是否与猎头沟通顺畅,查找原因等等
招聘难的情况在招聘过程中会经常出现,所以在平时要多下功夫,对各种招聘渠道要熟悉,能够选择最合适的方式;逐步建立人才库,保持与各类人才的有效联系,最好在关键人才和高级人才这方面,建立自己的人脉;与老板和各部门主管保持良好关系和有效沟通,使他们对招聘有一定的了解,并支持和参与。
总之,多从自身进行完善,尽人事。
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2024-09-25 11:58
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