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【03月07日打卡总结】最近,A公司HR经理

作者 9菲儿 2013-03-07 10:21 259
内容来自 2013-03-07 打卡话题
招聘陷入困境怎么办?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?  
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?  
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问: 如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理? 本人有遇到过这种问题,可不,目前我们公司就处于这样的人,但是时间很短只有两周,然而,我们公司的问题我很清楚在哪里。第一,我们在网络上合作的单位确实很少,而只有两个合作网,其二,人资部的人力确实有限,每天要做领导交办的其他事情,总感觉时间不够,当然,如同上面所说的,当我们真的觉得是限入了困境,其实他并不是困境,因为绝境都能逢生。HR检查自己,HR向领导汇报,从公司的发展战略着手。从薪资结构着手。应聘的人那么多,是不是自己没有表述清楚,这些都有待于思考呀。HR不能荒,要多注重平时资源的积累,要坚信自己一定会找到合适的人。从多方入手。肯定很快就能找到。因为当我很急需人的时候都能解决。相信你也一样。。]

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