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【03月07日打卡总结】能用的方法都用上了,

作者 者沁 2013-03-07 10:59 327
内容来自 2013-03-07 打卡话题
招聘陷入困境怎么办?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?  
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?  
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能用的方法都用上了,还是招不到人,那该分析分析了。是要求太高还是待遇太低?找出原因再对症下药。如果是要求过高,那就把一些非必要的要求降低或去掉,也可以考虑从内部培养;工资低了就申请提高该岗位的工资。

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2024-09-25 11:58
笑语嫣然

2楼 笑语嫣然

呵呵,嗯,有道理

2013-03-07 21:09:55 回复 赞(0)
麦00子

1楼 麦00子

内部培养比较可行。都快到说晚安的时间了,哈哈。

2013-03-07 17:25:58 回复 赞(0)

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