【03月07日打卡总结】刚好我也遇到了此问题
作者 兰不凡
2013-03-07 11:06
182
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
展开
刚好我也遇到了此问题,不过我这边招聘的岗位比张经理招聘的岗位要容易得多,而且时间也足够我应付。先说说张经理应该怎么处理此问题:
首先,招聘的项目经理的岗位说明书梳理一遍,再对比其他同行所招聘的项目经理的要求,要分析现在市场上的人才是否符合公司的招聘需求,如果不符合,那就改,我们做招聘的最怕的就是招人按部就班,没有跟上市场的变化。
其次,招聘的渠道有问题,项目经理这种高级技术人员在公司是属于相对稳定的职位,一般来说去现场招聘和网络招聘是达不到立竿见影的效果。建议可以采取两方面进行:第一,可以向公司的高层探听了解,是否有推荐;其次,是猎头,要多找几家猎头公司,广泛撒网,重点培养的方式,单靠一家,那么,两三个月都招不到合适的人也在情理之中了。
再次,全员招聘,公司在内部提拔的制度上是否在奖励的措施上再加些功夫,有没有动员所有的人去为我们的招聘做宣传,人脉这个东西有时候在我们的招聘过程中起了很大的推动作用。
第四,内部举荐,和技术部门了解有没有合适的可培养可塑造的人才,与其再花两三个月还是得到同样的效果,还不如在这个时间之内培养内部人才,并设定阶段性的考核,如果外部招聘未果的情况下,向老板交代内部提升的时候也有理有据,证明现有的人才培养起来也不比外聘差,而且忠诚度高,并在公司起到更好的示范作用。
第五,梳理招聘流程,首先面试电话通知环节,人员未到的原因?一定要参与到面试当中去,一般这种人才我觉得让老板直接面试比较好:第一,看看老板是怎么和别人谈的,分析一下自己面试时是否有所不当,第二,让老板知道,你已经努力在招聘。
以上一点建议仅供参考,我记得之前我们公司招聘高端岗位的时候,很多时候都是老板自己去挖人或者他给你推荐人,让你去联系,一般来讲,都能成,在公司也能相对稳定。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
5378 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月07日打卡总结】刚好我也遇到了此问题
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了