【03月07日打卡总结】长期招聘不到符合老板
作者 御风
2013-03-07 20:21
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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长期招聘不到符合老板要求的人,对HR经理和老板来说,都是一个巨大的压力考验。
面对此类问题,首先要做的事反思,想一想是不是自己公司对项目经理职位的定位和岗位职责不明确,再就是相对的岗位工资是否在同行类比中具有竞争性和优势。说句实话,很多公司长期招聘不到某个职位的员工,大部分的原因可能都是待遇没有吸引力。
项目经理这么高的职位我没有招聘过,但是可以想象,能做项目的肯定不是新手,他一定有工作经验,有人脉,而且这么高的职位,那肯定是公司的支柱。也就是说,你等于是在挖人一样了。要挖人,要人家有决心离开现在熟悉的环境,熟悉的岗位,来到这里工作,那工资待遇就必须有吸引力才行。不管是熟人推荐还是通过什么途径介绍。没有足够的薪资福利的吸引,想立马找一个外来人,就要求上手工作的,那几乎不行。
还有就是从公司内部提拔,项目经理肯定有副手,在一个公司,自己培养人才是很重要的,一方面对公司情况了解,就算薪资待遇不是很有优势,内部人员多得是能从感情上理解公司。再者,你给他一个机会,他可能对薪资要求方面不是特别高。
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