【03月07日打卡总结】本帖最后由HR海燕于
作者 HR海燕
2013-03-07 21:17
301
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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本帖最后由 HR海燕 于 2013-3-7 21:27 编辑
确实是非常棘手的事情。
就招聘任务没有完成,要分为两情况:
1、是一直没有合适的人选
2、面试中也有合适的人选,但是合适人选未曾选择本公司。
针对第一种情况,一直没有合适的人选,要看发布的这个招聘信息是否和要求的项目经理的岗位职责,任职资格是否一致。
是否需要工作分析一下,这个岗位到底需要什么人的人,招聘信息要针对性的调整,才能收到有效的简历。
其次就是再深层次的分析,重新梳理招聘渠道。要不怕困境。重新主动搜索简历,多找几家猎头,到项目专业QQ群里面发招聘信息,求推荐,专业论坛多次发帖。竞争对手蹲点。
功夫不负有心人,相信一定能找到合适的人才。
针对第二种情况,要分析公司目前不足的地方,薪资是否合理,遇到合适的人才,要和老板沟通。想尽办法说服加入公司。
这也是需要HR的说服技巧的,也是一种专业的体现。
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2024-09-18 17:51
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