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【03月07日打卡总结】最近，A公司HR经理
作者 千寻瀑
2013-03-07 22:14
352
最近，A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，部门各路人马也都使出浑身解数，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。那么，请问：
如果你是张经理，面对如此问题，你会怎么处理？
最近，A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，部门各路人马也都使出浑身解数，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。那么，请问：
如果你是张经理，面对如此问题，你会怎么处理？
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最近，A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，部门各路人马也都使出浑身解数，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。那么，请问：
如果你是张经理，面对如此问题，你会怎么处理？
那要分析分析是什么原因了。 1.岗位设置不合理？一般有新岗位诞生时，老板都会特别理想地期望一个万能员工。既要会这又要会那，既要符合素质模型，又要一个十足的经验人士。如此一来，招聘就困难了。市场上是否真有这样的人供应？如果有，也一定是数量极少的。所以，招聘不成功，如分析出是这个原因，就要和老板讨论是否需要拆分岗位，分解要求了。
2.人才供应渠道不够？很多时候招聘陷入困境是渠道的问题，无法获得适合的简历。这样的话，就要考虑扩大渠道。高端职位通常会使用猎头，选择猎头也要做好评估，很多猎头都会有自己擅长的领域，那在评估时就要看猎头过去的成功案例是不是自己所在的领域。主动搜索简历也是扩大渠道的一种方式。
3.公司吸引力问题？如果有合适的候选人，能够达到公司的要求，但是是因为对方对公司提供的条件不满意，或者不看好公司，那就需要有多种动作了。很多小公司会遇到这样的问题，如果公司确实需要这样的人，那就要老板表达诚意，以打动对方加入，提供的薪酬福利不说很有竞争力也要在市场的同等水平。这个是需要招聘的同事多方收集信息才能确定的。
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2024-09-18 17:51
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