【03月08日打卡总结】这个问题应该来说，在

作者 MikiX 2013-03-08 10:51 480

内容来自 2013-03-08 打卡话题

大家都知道，招聘中的企业介绍、职位描述（JD）、企业文化和福利展示等很是关键，写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐，写得不好则无人问津，没人投简历。那么，这些内容到底是应该实话实说还是适当包装？HR们众说纷纭，各执己见，一直争论不休。请看他们的观点：
正方观点：应该实话实说
现在讲究的是诚信社会，讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件，都要实话实说，不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题，即使是把人“忽悠”进来了，最终还是会纸包不住火，导致人员的不满和流失。而且，这一旦传扬出去，对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此，为了招到人而夸大其辞，靠包装招聘的做法是不可取的，咱还得实话实说。
反方观点：应该适当包装
实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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这个问题应该来说，在很多企业的招聘简章的制定中，就会碰到此类问题，该实事求是的描述企业的实际情况，还是进行适当的包装，我个人支持正方的观点，即应该实事求是。诚信是企业的立足之本，在每年的节后新春招聘大战中，有不少企业为了能尽快招聘所需的人员，特别是招聘一线操作工、技术工等工种时，都会将该岗位的福利待遇等方面进行严重的夸张，远远超过了人才市场上的同等行业的工资水平，导致有不少人员都会被吸引过去，但是等到发工资时，就会发现其实拿到手的工资并没有像宣传单上面的高，这个时候企业方就会以各种理由来搪塞员工，比如绩效不达标导致考核成绩差等原因。虽然企业可以短期内补充员工，但最终还是导致企业的失去了信用。在我所在的企业就有这种情况，同行业的不少企业开出了非常的工资待遇把我们企业的员工挖过去，但没有多久，这些员工又回到原来的公司来上班，但工龄又归零了，重新计算。所以，夸大事实，过度包装存在着很大的风险隐患，不利于企业的持续发展，具体分析如下：一、存在劳资纠纷的隐患企业方将工资福利待遇描述的很好，但是员工没有领到相应的待遇（如工作表现不好等），员工就会依据招聘宣传材料上的内容与企业理论，容易引起员工与企业的劳资纠纷，造成负面的影响。二、不利于企业雇主品牌建设企业虽然在短时间内，可以吸引较多的员工，但一旦时间久了之后，员工发现并不是所描述的那样美好，容易引起员工的不满情绪，员工稳定性。一旦员工因企业未给予其事先所期望的，离开之后，就有肯能在其亲戚朋友、老乡等传播企业的负面信息，不利于企业雇主品牌建设。就如人家所说的“金杯银杯，不如群众的口碑”，当然，企业的招聘宣传材料也是需要进行设计的，但是要基于事实，以事实为依据，主要是设计的效果方面来展示企业的形象，如色彩、文字等方面，能达到与众不同的效果，吸引应聘者。

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