【03月08日打卡总结】我个人认为应该进行适
作者 三文鱼朋
2013-03-08 14:10
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大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
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我个人认为应该进行适当的包装。诚如反方的观点,现在信息如此的流畅,不仅应聘者众多,招聘信息量同样巨大。如果自己单位的招聘平淡无奇,则很难在企业间的竞争中争取到优秀的人才。当然,适当的包装并不是毫不节制的一直把公司向好上夸,一直说公司的优点而忽视了一些不足之处。
在进行招聘的时候,公司的事实情况还是应该告诉应聘者的,因为这些东西你即使不告诉他们,当被你招进公司之后,他们还是能够看到这些东西,还是不如实事求是的把东西给他说清楚。但是,在给他说清楚公司的现状的时候一定要记得给应聘者画一个饼,就是公司的发展前景和公司未来能够为应聘者提供的职务,及各种福利待遇。只要能够在不远的将来能够让应聘者在公司中体现到自己的价值,我相信,一些高级人才还是很愿意和公司共同度过一段时期的困难的。
只要能够让应聘者看到自己未来发展的方向,让其能够感受到自己在公司的价值,能够在企业得到自己想要的东西,那么,必然的,人才将会与企业共同发展的。而让应聘者在未来才能得到的这些内容呢,我认为,这些就是对于企业适当的包装。所以说,在进行招聘时,应该有实话实说,同样也不可或缺适当的包装。
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2024-09-25 11:58
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