三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月08日打卡总结】我支持正方的观点。实

作者 cmmini 2013-03-08 16:23 327
内容来自 2013-03-08 打卡话题
招聘应该实话实说还是适当包装?
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
我支持正方的观点。实话实说好,这样的企业能找到自己匹配的人员,毕竟人要在企业里工作,学习,生活很长时间。如果企业夸大地包装自身,会使新进来的员工对企业文化的认知有有偏差。员工的留存率还是上不去。提高人力招聘的重置成本,受损失还是企业自己。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
31分钟前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
36分钟前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
55分钟前    热点资讯
11新规来了
1小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
1小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
2小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
3小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
3小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
3小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
20小时前    招聘
结构化面试说不出话
20小时前    招聘
面试道歉话术
20小时前    招聘
社团面试失败通知话术
20小时前    招聘
面试通过话术
20小时前    招聘
询问面试时间安排话术
20小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
20小时前    招聘
面试通知话术
21小时前    招聘
面试话术模板
21小时前    招聘
面试婉拒话术hr
21小时前    招聘
面试完感谢话术
21小时前    招聘
面试聊天话术技巧
21小时前    招聘
怎么问面试结果话术
21小时前    招聘
主动询问面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
21小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
21小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
21小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
临时不去面试的话术
21小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
21小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
21小时前    招聘
带货主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
21小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
21小时前    招聘
询问面试是否通过话术
21小时前    招聘
家政面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试未通过话术
21小时前    招聘
客服面试话术
21小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
21小时前    招聘
面试不通过通知话术
21小时前    招聘
面试提薪资话术
21小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
21小时前    招聘
拒接面试话术
21小时前    招聘
boss面试话术
21小时前    招聘
hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
线上面试话术
21小时前    招聘
面试结果通知话术失败
21小时前    招聘
临时取消面试话术
21小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
21小时前    招聘
申请线上面试话术
21小时前    招聘
前台面试话术
21小时前    招聘
boss直聘面试话术
21小时前    招聘
面试官话术
21小时前    招聘
面试后拒绝话术
21小时前    招聘
面试后争取工作话术
21小时前    招聘
邀请面试话术
21小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
21小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
21小时前    招聘
面试约时间话术
21小时前    招聘
面试不通过话术
21小时前    招聘
预约面试时间话术
21小时前    招聘
面试通用话术
21小时前    招聘
咨询面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
21小时前    招聘
视频面试话术
21小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
21小时前    招聘
财务面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
21小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
21小时前    招聘
面试模版话术
21小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
21小时前    招聘
面试回复话术
21小时前    招聘
无领导面试话术
21小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
21小时前    招聘
面试机会争取话术
21小时前    招聘
面试通过的通知话术
21小时前    招聘
拒绝去面试话术
21小时前    招聘
面试通过拒绝话术
21小时前    招聘
boss取消面试话术
21小时前    招聘
面试沟通话术
21小时前    招聘
面试流程话术
21小时前    招聘
修改面试时间话术
21小时前    招聘
面试失败通知话术
21小时前    招聘
推掉面试话术
21小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
21小时前    招聘
临时改面试时间话术
21小时前    招聘
面试推迟话术
21小时前    招聘
boss约面试话术
21小时前    招聘
拒绝面试者话术
21小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
21小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
21小时前    热点资讯
主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试打招呼话术
21小时前    招聘
面试问结果话术
21小时前    招聘
回绝面试话术
21小时前    招聘
面试冲突改时间话术
21小时前    招聘
怎么约面试话术
21小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
21小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
21小时前    招聘
面试没通过通知话术
21小时前    招聘
今日打卡案例 3704 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 97

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 371

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了