【03月09日打卡总结】1、现在主流的招聘渠
作者 一笑良风
2013-03-09 09:19
563
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
展开
1、现在主流的招聘渠道还是以网络招聘、内部推荐为主,对于新起的招聘渠道例
如微博、SNS、选秀求职节目现阶段更重要的是提高企业的知名度,网络渠道营销
很成功的案例例如小米,通过线上渠道打开小米渠道,对于现网络SNS这类新型招
聘对企业起辅助作用,成为公司宣传口,还是0成本,捕鱼的网大至少会捕上小鱼
之类,运气好会捕上大鱼。
2、企业现在招个有用的人才真的很难,通常我们为了尽快解决招聘人员问题,我
们都主动搜询简历,一般会查看求职者个人基本信息,基本信息通常是性别、年
龄、学历、专业、所取的成就、相关工作经历。我们做为HR除了看专业、学历外
,简历中最重要的是工作经历,从中我们可以知道这个求职工作经历,所做的工
作内容,以及他职业成长。要多看简历,练就一双火眼金金。
3、招聘因难,我说下今年开始我公司招聘存在很大漏洞,公司业务的调整,公司
主管层,自己首先都不知道公司业务是如何开展,连工作计划书都没有,要求招
聘过来的人要全才什么都会做,我与部门主管讨论,做为公司至少要将现有的部
门做细分,因为公司没有骨干员工,中间层没有,而是想用很小的人力本维持公
司,确没想过公司整体架构合理,组织图的不清晰,对招聘带来很大的困难。
4、当今这个社会,不管是求职者还是企业都要适当的包装。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月09日打卡总结】1、现在主流的招聘渠
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
6楼 Teresazeng
很受用
5楼 灵丹妙药
学习了
4楼 lisisi
学习
3楼 kiki.jiang
学习
2楼 沈阳小飞
感谢
1楼 海阔任我飞
学习了,作为企业不能光去看人力的成本,构筑好组织构架是很有必要的,麻雀虽小,五脏俱全,只有这些健全了,职责明确了,工作才条理和目标。