【03月09日打卡总结】做为一个新hr,在公
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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做为一个新hr,在公司没有人力前辈指导的情况下,负责全公司(虽然只有30几个人)的人力工作,上班第一个月,招聘就是我最头痛的事情,其它事情可以慢慢来,但招聘每周晨会都会被各部门投诉,私营企业求才有其弊端
,如何在这种状况下招聘,我一直很迷茫,老板没费用,公司工资低,偏远。有时候都答应来上班的人,上班当天却爽约,答应面试的人。至多来20%。关键岗位简历更少。努力吧,多学习实践,找自己不足,给自己信心。相信自己一定可以!
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2024-09-18 17:51
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卸掉所有的过往,重新开始,曾经工作八年的城市,离开效命八年的公司,为了家的完整。从头开始。迎来我的宝宝,迎来新的生活,迎..
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