本帖最后由 小水瓶 于 2013-3-9 14:54 编辑
今天第一次浏览本网站,要不是朋友介绍,我还真不知道竟然有这样一块hr学习提升的净土
说到招聘,感触最深的就是求职者的爽约问题,最近公司一直在持续性招聘,前天通知14名面试者,竟然只来了2名,而且有一名还迟到了;昨天通知5名,结果一名都没来。通知的这些面试者都是主动投递简历的。也主动出击过,但求职者爽约的问题更严重。也许真如文章标题所述:解决招聘难,从改变思维定势开始。传统的招聘方式也许不太适应现有的招聘市场情况,HR们要想保质保量的解决招聘问题,除了主动出击、增加面试量,还应另辟蹊径,改变思维定势,寻求更合理的方式方法。
继续学习中……