【03月09日打卡总结】招聘的目的是为企业招
作者 小魔揭
2013-03-09 19:59
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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招聘的目的是为企业招募合适的人才,在招聘的效果和工作很大部分由企业所在的行业性质和企业在行业的知名度有关。为了有效地招聘,人力资源要做好工作岗位分析和任职资格等基本工作,分析岗位的专业特点,在招聘之前做好岗位要求,熟悉招聘岗位的业务要求和大体工作内容,节省招聘时间,提高招聘效率!同时在招聘过程,也是企业宣传的一种重要手段,举个例子来说,在刚毕业找工作的时候,曾经应聘过大桥外语,虽然最后没去成,但是对这家企业的招聘效果,个人觉得还是很有效果的,他们将应聘者安排到教室里,播放企业的相关资料,告之企业的课程和特色,这样的招聘无论你是否应聘成功,最终对应聘者来说,让大家了解课程都(即使是没成家的应聘者),在他们决策为孩子选择课外补习,大桥外语也就会在他们的考虑范围之内。
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2024-09-25 11:58
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