【03月10日打卡总结】星期一:哪种招聘渠道
作者 棱詣
2013-03-10 13:05
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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星期一:哪种招聘渠道更有效?
目前主流的招聘渠道主要有:内部推荐、网络招聘、现场招聘、猎头、媒体广告、社会化招聘(微招聘)等,据调查统计,目前常用的渠道主要还是以内部推荐、网络招聘和现场招聘为主,猎头贵,媒体广告虚、微招聘浮,所以三者大多以辅助角色出现。
星期二:如何看待新兴招聘渠道?
新兴招聘渠道本身具有一定的陌生性和用户数量的局限性。其种类繁多,形式各异,零散而不够集中,这就给招聘统筹带来了很大的困难。要有好的效果,首先在于其本身的知名度和用户数量的拓展,所以任何一种新兴招聘渠道都需要花费一定时间和精力去培育。
星期三:如何筛选简历?
筛选简历对HR来说,这是个基础活,没有太多的技术含量,主要靠经验积累。看得简历多了,自然就能悟出一些门道。主要可以从基本条件、稳定性、内容的逻辑性、工作内容和性质几个维度来判别。
星期四:招聘陷入困境,怎么办?
招聘困境,是每个HR都会遇到的问题,也是每个企业需要面对的问题。人才型企业需要更多复合型人才的支撑。既然是困境而非绝境,那么就有解决的办法和措施,事在人为,因地制宜。
星期五:招聘应该实话实说还是适当包装?
国人自古受着儒家文化的熏陶,凡事均会讲究一个"度"字。从卡卡们的分享来看,大部分人是支持适当的包装。其实每天我们都在做着销售一样的工作,不同的是,销售是把产品卖给客户,HR是把职位卖给求职者,这些里面都存在着包装的成分。所以适当的包装,更能够推动效果的有效达成。
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2024-09-25 11:58
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