【03月10日打卡总结】这周的话题是以“招聘
作者 严七七
2013-03-10 14:36
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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这周的话题是以“招聘”为数,的确现在这个时间段刚好是新春招聘的高峰期,我作为我们公司唯一的人事,现在招聘也是我最为重要的任务。在这星期的打卡中给我最深印象的是周四的话题,因为当时这个也是困扰我的难题,当时我没有解决方案,打卡的时候我就将自己的现状写了上去,然后去论坛里看了其他同学、前辈的发言,发现其实所谓的困境,有时候就是自己给自己设下的,当时风十三前辈写的给我感触很大,他但是针对这种情况做了一个详细的分析,指出陷入这种困境的原因,以及补救方式,这是我之前所没有想到过的,也没有做过的,现在我将风前辈的经验吸取了用在了自己的工作中,感觉比以前工作更有了信心,而且工作状态也有所改进了。
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2024-09-18 17:51
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