【03月11日打卡总结】本帖最后由HR海燕于
作者 HR海燕
2013-03-11 07:33
436
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
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本帖最后由 HR海燕 于 2013-3-11 08:02 编辑
面试前的准备工作及细节如下:
1,在通知求职者来参加面试的时候,需要先和用人部门领导沟通,因为面试是需要他们腾出时间来的。如果你通知面试了,当天用人部门面试人出差了,或者非常忙,不能面试,那么不仅浪费的事求职者时间,更是浪费公司的时间,而且还会错过很多好的求职者。
2,通知求职者来参加面试,将面试通知以短信形式发给求职者,这样避免优秀的求职者,面试地点较多的,或因忘记或弄丢地址,而不参加面试。这里很多小型企业都不肯这样操作,通常是打电话的时候让求职者自己记录地址 ,个人觉得这样不好,如果求职者要求发个通知,很多小型单位还说“不行,我这里就是要你自己记录的”我想说HR们,我们是要做好服务的工作,特别是小型企业,这样的强硬的方式会导致流失很多优秀的求职者。
3,还需要将面试时间通知配合部门,如前台,要安排求职者应聘的工作。如填写应聘登记表格。事先需要检查面试表格是否够,不要等到求职者来面试时候发现,表格没有,再去打印,会手忙脚乱。
4、将约定时间面试求职者的简历给一份用人部门领导,可以事先看见简历,对求职者事先有个评估分析。
5,人力资源部门安排初试,也需要事先仔细看看简历,等面试时候将疑问地方,询问清楚。
6,将通知面试的时间记录在每一个求职简历上,可以看到求职者是否安装参加面试,时间观念是否强等。
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2024-09-18 17:51
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