面试是招聘环节中与候选人直接接触的环节,是人选确定的重要依据,同时也是雇主形象的展示,事前的准备至关重要,准备一般从以下几个方面着手。
1.对需求岗位的了解,业务部门相应岗位职责,任职资格要求,业务部门领导风格,职位价值区间等等,需全面详细掌握,可以初步设想出可以用的人,分为最合适、合适、勉强几个层面,当然这个更对的是在招聘需求发布时就应该有所考虑,面试前温习一下就OK了;
2.对候选人简历的了解,对建立中较为关注的问题,疑惑的问题提前梳理好,并结合岗位需求拟定提问问题;
3.议程准备,通知候选人、业务部门,面试时间、场所确定等等。
1楼 Alice7758258
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