【03月11日打卡总结】首先,自然是确定面试
作者 陆燕
2013-03-11 09:31
489
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
展开
首先,自然是确定面试者应聘岗位的考察维度。做过岗位分析的HR就会轻松一些,按照这个岗位的任职能力需求确定就可以了;若是稍高一些的管理岗位,还要根据岗位分析所确定胜任力要素,确定面试考察的维度。如果没有做过岗位分析,企业的HR要辛苦一些了,要清新列出这个岗位的基本的和特殊的一些任职要素,列出必须具备的任职能力,做好面试的准备,当然,如果是为一个岗位招聘,那就简单一些;而一次有好几个岗位的应聘者面试,就要准备不同的考察维度,所提的问题和考察维度是不一样的,HR就必须针对岗位,分别做好准备工作。
第二,根据简历熟悉应聘者的基本情况。每个应聘者的情况不同,学历、经历,以及各自的求职意愿和心态是不同的,这就要求在面试前,HR必须在短期内快速有一个基本的了解。了解的目的是为了与应聘岗位的“符合度”去设法“划等号”。那么,等号的地方是面试时需要经应聘者当面确认的,不等的地方就是准备在面试时要澄清的。建议对这些应聘者画一个基本的画像,然后根据情况排一个序,从符合到不太符合,或从不符合到符合的排法都可以,这就是面试顺序的基本思路。
第三,设计面试问题。也就是根据岗位必备的任职能力确定的考察维度和面试者的基本情况,设计应聘者的问题。这些问题最好是一个原则设计,要将上边提到的“等”与“不等”的地方搞清。但一定要将各个需考察的维度设法在面试时解决,因此,必须要提前设计好问题。而且建议,多了解应聘者的以往工作状况,因为,过去就可以看出应聘者的行为。因此强烈建议使用“行为面试技术”,这样可以将我们要考察的维度基本搞清。当然,这只是一个“原则”问题,而具体到面试现场还要发挥“行为面试”的“追问”法了,但“原则”是必须考察到的维度而设计的问题。
第四,面试工作的具体准备。这就包括时间、地点、顺序、通知方式、确认方式
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5574 已人打卡
【招聘管理】面试前什么都要问清楚的求职者,还约吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月11日打卡总结】首先,自然是确定面试
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了