【03月11日打卡总结】面试前的工作 1、仔

作者 wanghr11... 2013-03-11 15:17 339

内容来自 2013-03-11 打卡话题

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：
1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？
2、具体细节和注意事项是怎样的？

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面试前的工作 1、仔细审核审核简历上的资料，主要审核以下方面： 1）查看简历的基本信息。　☆硬件条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。　☆软性条件：我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合中心需求的简历。每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。　☆其他条件：如待遇要求中心很难达到，这样的简历可以直接PASS掉；应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，（除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住），婚姻、生育因素是否适合此岗位。 2）查看简历的工作内容： ☆职位与工作内容是否匹配：简历的工作内容是否与中心要求的工作内容相吻合。 ☆工作时间长短与专业的深度的符合情况：如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。 ☆ 跳槽的频率：查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。 ☆工作时间的间距长短：如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。 ☆工作的所属行业的跨度：一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。 3）辨别简历的真伪　☆年龄与学历的匹配。　☆ 简历中是否有自相矛盾的地方。　☆查看简历中是否有水分：比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，这样更能给人以真实感。 4）如何透过简历看应聘者　☆ 应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历不止一个岗位，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。　☆如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。　☆如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。　☆简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。 5）如果这名应聘者的履历不够好，可他的自荐信写得很精彩，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人也可安排面试。 2、电话交谈电话交谈是一种极好的、缩小甄选范围的方式。电话交谈转化成一次“微型面试”，从中框选出一些可以面谈的人选，进入面试阶段。电话面试流程： 1）首先，确定本次电话面试的重点——对简历中基本资料进行确认。浏览简历时，发现一些不太明确的地方，记录下来，面试的询问就从这些疑点开始，编制面试提纳，面试提纲由若干面试项目组成，每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。一般要看的疑点： ☆ 工作、学习教育空档； ☆ 为什么频繁变换工作； ☆ 求职岗位与之前做过岗位的匹配； ☆ 离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。 2）打电话时确认 ☆ 确认对方是不是简历上的人（避免找错人）； ☆确认后自我介绍（让对方知道自己的身份）并寒暄，消除抵触； ☆确保对方是否方便接听电话，说明去电意图（如在某某处出到您的简历，今天发跟你进行简单的沟通，请问您现在方便吗？）——如果不方便，约定另外沟通时间（既然约定时间就要在约定的时间去电，表示诚意） 3）初级淘汰：可通过中心介绍，首先询问对方是否对中心了解，如应聘者能够说出，表明求职意愿较强，可以深入沟通；如果通过中心介绍，求职者对岗位还是很有意向，可深入沟通，如求职者只是敷衍，这种可直接PASS掉。 4）询问准备好面试问话提纲询问： ☆询问对方在职状态（如果偏离自己公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系，进入人才储备库）； ☆询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（面试前最好能达成共识，如果其无意愿至邀请公司所在地，则电话面试可以结束）； ☆通过对其工作经历的分析，询问并判断其职业目标与方向（比对其申请岗位的真实性与可能性）； ☆通过对其职业专长或职业困惑具体案例的询问初步判断其实际工作能力； ☆询问其薪酬期望，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试； ☆其他可以获取更多信息的临时提问； 5）面试结束： ☆允许候选人有时间问问题，这是在尊重对方 ☆说明下一步的程序和大概时间对合适人员约定初试时间及准备的资料，并告之乘车路线。外地人员可询问到济面试具体日期及时间（与用人部门协调安排） ☆真诚地感谢候选人哪怕你当时就知道这个人真的一点都不合适，也要真诚地感谢他花时间接听电话。 ☆在开始下一通电话之前，把上一个候选人的笔记做全，并放在一边，再致电下一个人之前，以保证对前一个候选人的评价完整 ☆不要轻易许诺不能确认的事情 6）面试预约：电话面试中较合适、优秀人员对可直接预约初试，注意以下几点： ☆询问对方可否来中心面试或直接约定某时到中心面试（如对方直接决定表明求职意向较强） ☆对方理由推迟或另约时间有几种情况：一是对方会通过其他渠道对中心进一步了解，对方认为值得面试会主动打回电话，约定面试；二是对方对约定时间不方便，这种情况可询问对方什么时候方便，另行约定面试时间；三是对较优秀人员不能确定面试时间，可告之几天后再次通话约定时间，如对方仍不能确定时间直接PASS掉。 ☆约定时间后告之面试地点及乘车路线，告之后要求对方对面试地点叙述一下（如对方能够清楚叙述表明有意向面试，如对方支吾不清表明只是敷衍）。 ☆告之对方电话及联系人。

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