【03月11日打卡总结】本帖最后由漪漪gir

作者漪漪girl 2013-03-11 17:26 314

内容来自 2013-03-11 打卡话题

如何做好面试前的准备工作？

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：
1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？
2、具体细节和注意事项是怎样的？

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本帖最后由漪漪girl 于 2013-3-11 17:32 编辑

1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？

2、具体细节和注意事项是怎样的？

面试前：

１、筛选出合格的简历后，把面试通知发送至该人员的邮箱中。因为他有可能在路上、在其它公司等面试或正在面试等其它情况，把公司的名称、地址、公司网站、面试时间、所需携带的材料、乘车路线等相关要求写在邮件内，方便求职者查看，在第一时间给求职者留个温馨的形象。

２、打电话通知其面试时间与地点。在电话中再次告知其时间地点、相关信息已发送邮件请查收，再告诉其发送的邮箱是哪个。电话中语速不宜过快让求职者未听清楚，声音不要太冷清让求职者感觉这家公司不近人情、没有人文关怀。如果在时间上有冲突需要重新与求职者订时间。（现在人不好招呀，不光是待遇人家就来的，80、90后还是比较注重被重视。所以ＨＲ不能以一种高高在上的语气与求职者交谈）

３、确认好被通知前来面试人数。我都是一对一的面试，所以需要了解上午、下午通知了几人。都是哪些岗位。再次看一下他们的岗位的具体职责、要求、工资待遇、该简历中的疑点、面试地点的占用(一般都是在会议室，面试的时候其它来早的求职者也会到来，其它业务部门也会占用，所以要提前与行政部协调好用会议室的时间)、面试表格是否够用（我们都会有一份面试表格让大家填写，因为求职者的简历花花绿绿的，好多信息是我不需要的，但是我想看到的在他自己的简历上没有体现出来，所以公司有一份面试表格让其填写。里面的内容都是此岗位比较重要的信息）、万一有合格人选参加复试，该岗位负责人是否在公司能够立即给允复试（个人不太喜欢某些摆谱的公司，明明人数不多，负责人也在，非得让求职者回去后再来个电话让你下次再来复试，殊不知在这之前有可能此求职者被其它公司录取了，招人的时候大部分都是此岗需用人才招，虽然说急招的少但是能早一天录用合适的人选都是最好的。而且现在人员难招这是普遍现象，所以初试合格后能当场进行复试就进行复试，节约双方时间）等。都要注意，做到提前准备。

现在的ＨＲ分为营销型ＨＲ和业务型的ＨＲ。我属于后者。公司的业务我都懂，只是不精。所以面试起来在专业方面也比较应手。所以ＨＲ负责面试的人员不仅要对面试这一块的相关内容熟悉，还要想办法了解本单位各岗位的具体工作。如果不熟悉的可以在复试的时候旁听，看看部门负责人的相关技术上的问题，时间长了就熟悉了。

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