【03月11日打卡总结】根据人员简历筛选情况
作者 Soya甜语
2013-03-11 19:35
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面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
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根据人员简历筛选情况和甄选的需要,面试可以分为两轮:
第一轮面试通过无领导小组讨论、即兴演讲、情景面试等多种面试技术进行甄选,以提高初面的准确性和效率;
评定标准:为便于内部沟通,初面评分标准,分五个级别设置。
序号 级别 记录符号 含义 录用与否
1 一级 LLL 非常优秀 进入复试
2 二级 LL 优秀 进入复试
3 三级 L 较优秀 根据一、二级人数考虑是否进入复试
4 四级 M 一般 根据一、二、三级人数择优进入复试
5 五级 S 较差 淘汰
第二轮面试通过一对一或者多对一的形式,深入了解应聘者的求职目标、人生规划以及综合能力。下表提供结构化问题提纲以供参考:
类型 序号 题目
基本情况 1 简单介绍下你自己(包括爱好、学习、家庭情况)?
校园经历 2 简单地谈一下,你在大学里做的最成功的一件事?对你有什么启发?
3 你在大学得了最高奖项是什么?社团活动情况。
工作经历 4 在大学,你有没有实习或假期工作的经历,你有什么感受?如何做好工作,工作怎么展开(工作思路)?
专业知识 5 简单地谈一下,自己对从事(研发或管理或其它)本岗位职责的理解?
求职动机与工作期望 6 谈一谈未来三年的个人目标或规划?
7 你对第一份工作有什么期望?
其他 8 你还有没有要咨询的问题?
面试的要求以情景面试和压力面试为主,其内容应囊括学生的学习(专业基础知识的考察)、家庭、实践经历等基本情况,还有其对社会热点问题的剖析、解决两难问题的技巧、对诱惑选择的价值判断等,考察范围包括学生价值观、思辨能力、沟通能力、应变能力、择业倾向和奋斗理想等。
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2024-09-26 11:11
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