本帖最后由 王红梅 于 2013-3-12 08:25 编辑
一般情况下,我们会将面试分为三种,一种电话面试,一种是网络视频面试,最后一种就是面对面直接面试,通常都是通过电话及视频面试合格后,方可进入最后的面对面直接面试(复试)。
面试流程:招聘岗位提出→确定招聘渠道→发布招聘信息→简历筛选→电话或视频面试→复试(用人部门复试)→合格者录用。
在面试过程中,面试考官与应聘者直接交谈接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者对社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。同时,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。
招聘方面试官的目标:创造一个融洽的会谈气氛,让应聘者清楚了解应聘单位的现实状况及薪酬福利情况,了解应聘专业知识、岗位技能和非智力素质,决定应聘者是否通过本次面试。
应聘者的目标:创造一个融洽的会谈气氛,有充分的时间向面试官司说明自己具备的条件,希望被理解、尊重,并得到公平对待,了解自己所关心的问题,决定是否愿意来该企业工作。
根据面试方与应聘者的目标,由于双方所处的位置不同,最终都会作出自己的判断和决策。最后在面试活动中,由于面试官始终处于主导地位,因此,在安排、组织和实话面试的过程中,除了达到了面试目标外,还要帮应聘者顺利完成预定的面试程序。
传统方面方法:
1、 从面试效果上看可分为,初步面试和诊断面试;
2、 根据面试的结构化程序,可分结构化面试和非结构化面试。
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的住处的范围受到限制。非结构化面试缺乏统一的标准,晚带来偏差,也是现时大多企业采用最多的一种面试方法。
91楼 hrwhm
学习了
90楼 陈焱
学习了
89楼 wangpeter
谢谢分享,学习了。
88楼 小e小
是的,挺好的
87楼 吉祥星
学习了
86楼 Ciel小丫
我基本用的是半结构化
85楼 旅途在路上
学习
84楼 drn212
谢谢分享
83楼 醉清风chan
很适合实操哦···谢谢分享
82楼 海海海海
学习了!
81楼 lzqlzq1155
学习了,谢谢。
80楼 我爱烤番薯
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79楼 素弦声断kevin
梅姐,好。明天打卡要早啊!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=82514
78楼 fengxinzi123
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谢谢分享
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谢谢。
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73楼 小杰才露尖尖角
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72楼 薛晓刚
各有利弊
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