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【03月12日打卡总结】本帖最后由南瓜花是什

作者 南瓜花是什么花 2013-03-12 07:30 898
内容来自 2013-03-12 打卡话题
如何使用面试工具和方法?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 南瓜花是什么花 于 2013-3-12 09:05 编辑 “八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问: 1、你常用的面试工具和方法有哪些? 2、具体是怎么操作的?效果如何? --------------------------------------- 1.面试一般是做卷子..... 2.还可以吧... 面试针对不同的岗位,我们有不同的卷子.业务能力考核的卷子.然后是心理测评卷子. 不过,说实话,心理测评卷子我们用的比较少,只针对管理层才有.而且,不是每个人我们都会做心理测评卷子的. 因为我们公司是典型的小企业,所以,很多东西我在面试的时候都是没用过的.考虑到做卷子的心情....我们一般针对技术岗位才会有. 像很多大企业会做的比较多的,先是笔试.基本上都是业务考核.高分复试. 然后是心理测评.根据不同的岗位,人员测评结果得分,分型.然后再看适合什么方面的岗位. 然后就是复试了.这个时候....我们就提到了我会用的方法了.... 1.询问过去的工作经验,当时的想法是如何,为什么这么做.之后做完又有什么想法之类的. 2.情景模拟.如果你是某职位员工,遇到什么情况,如何处理.为什么这么处理.如果不行,那你还会怎么做. 3.无领导小组讨论.这个我一般是在群面的时候用到.但是我们公司群面较少.使用频率略低了... 针对不一样的岗位,面试侧重点也会各有不同. 例如,我在面试技术的时候,一定是一对一,然后关心更多的是他之前的工作环境,离职原因. 面试人事,我总喜欢群面.一堆 人里面放着人事,然后,人事和我说,在这次群面里面,他看到的东西,对每个人的评价 面试销售,我则对更多的让对方多说.因为销售是一个容易多说多错的岗位,所以,在对方的以往经验自我介绍时,很容易露出马脚,在合适的时候,予以追问即可. 面试前台行政.我一般的侧重点在于外貌,然后是谈吐. 基本上这个就是我面试一般会用的方法和侧重点了..... 推荐妹子的一个卡特尔16人格测试资料吧~ https://zl.hrloo.com/html/2013/0217/278142.html

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学习了

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吉祥星

66楼 吉祥星

学习了

2013-11-12 11:26:32 回复 赞(0)
Jodyting

65楼 Jodyting

已学习了,谢谢

2013-11-05 11:11:51 回复 赞(0)
绿豆妈

64楼 绿豆妈

我现在就职的公司跟你的公司有些类似,谢谢分享经验。

2013-10-19 09:41:39 回复 赞(0)
Ciel小丫

63楼 Ciel小丫

我也对离职原因比较关注,但大部分时候都能被应聘者说通,很少有求职动机不良的

2013-03-12 23:08:17 回复 赞(0)
旅途在路上

62楼 旅途在路上

学习

2013-03-12 22:57:38 回复 赞(0)
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61楼 gxmiss

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谢谢分享了

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59楼 醉清风chan

谢谢分享哈··

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学习了!

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2013-03-12 16:56:20 回复 赞(0)

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