本帖最后由 南瓜花是什么花 于 2013-3-12 09:05 编辑
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1.面试一般是做卷子.....
2.还可以吧...
面试针对不同的岗位,我们有不同的卷子.业务能力考核的卷子.然后是心理测评卷子.
不过,说实话,心理测评卷子我们用的比较少,只针对管理层才有.而且,不是每个人我们都会做心理测评卷子的.
因为我们公司是典型的小企业,所以,很多东西我在面试的时候都是没用过的.考虑到做卷子的心情....我们一般针对技术岗位才会有.
像很多大企业会做的比较多的,先是笔试.基本上都是业务考核.高分复试.
然后是心理测评.根据不同的岗位,人员测评结果得分,分型.然后再看适合什么方面的岗位.
然后就是复试了.这个时候....我们就提到了我会用的方法了....
1.询问过去的工作经验,当时的想法是如何,为什么这么做.之后做完又有什么想法之类的.
2.情景模拟.如果你是某职位员工,遇到什么情况,如何处理.为什么这么处理.如果不行,那你还会怎么做.
3.无领导小组讨论.这个我一般是在群面的时候用到.但是我们公司群面较少.使用频率略低了...
针对不一样的岗位,面试侧重点也会各有不同.
例如,我在面试技术的时候,一定是一对一,然后关心更多的是他之前的工作环境,离职原因.
面试人事,我总喜欢群面.一堆 人里面放着人事,然后,人事和我说,在这次群面里面,他看到的东西,对每个人的评价
面试销售,我则对更多的让对方多说.因为销售是一个容易多说多错的岗位,所以,在对方的以往经验自我介绍时,很容易露出马脚,在合适的时候,予以追问即可.
面试前台行政.我一般的侧重点在于外貌,然后是谈吐.
基本上这个就是我面试一般会用的方法和侧重点了.....
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67楼 hrwhm
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已学习了,谢谢
64楼 绿豆妈
我现在就职的公司跟你的公司有些类似,谢谢分享经验。
63楼 Ciel小丫
我也对离职原因比较关注,但大部分时候都能被应聘者说通,很少有求职动机不良的
62楼 旅途在路上
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谢谢分享了
59楼 醉清风chan
谢谢分享哈··
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53楼 捷报频传
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52楼 kiki.jiang
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50楼 人间温情
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49楼 济南大卫
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48楼 薛晓刚
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