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【03月12日打卡总结】本帖最后由老梅于20

作者 剌剌芽 2013-03-12 08:07 386
内容来自 2013-03-12 打卡话题
如何使用面试工具和方法?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 老梅 于 2013-3-12 08:42 编辑 八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问: 1、你常用的面试工具和方法有哪些? 2、具体是怎么操作的?效果如何? ======================================= 1、结构化面试法,行为面试法 2、结构化面试,指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的应试者,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。 我觉得这种方法更客观一些,在面试普工时我通常会用这种方法。 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 面试办公室科员,技术人员,管理人员时一般会用这种方法。这种方法是用的非常顺畅的方法,也是个人认为很有效的方法。

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2024-09-25 11:58
旅居师凡瑟

2楼 旅居师凡瑟

支持同学

2013-03-12 11:16:29 回复 赞(0)
小袁先生2

1楼 小袁先生2

早!

2013-03-12 08:31:32 回复 赞(0)

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