【03月12日打卡总结】1.一般而言,常用的
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1.一般而言,常用的面试方法不外乎两种:结构化面试和非结构化面试
结构化面试:通过正规的测试程序确定候选人的匹配性,比如考试
非结构化面试:通过感性的认知判断候选人的匹配性,如面谈
2.具体操作
其实这两种方法是并用的,针对不同的岗位序列,有所侧重
技术人员侧重采用结构化面试,采用做题测试+专项测试+沟通的方式
管理序列侧重采用非结构化面试,如行政前台,更多的是看其面相、反应等,通过沟通来判断
实际操作中,这两种方法并用,效果还可以
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2024-09-25 11:58
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